Les filiales Sacer mènent une politique de gestion de leurs ressources humaines aussi volontariste qu’ambitieuse. Leurs recrutements concernent toutes les catégories de collaborateurs, du compagnon à l’ingénieur, du jeune débutant au professionnel confirmé, en provenance de tous horizons et avec un objectif : favoriser rapidement la prise de responsabilité, l’autonomie et l’esprit d’entreprise, grâce à des parcours professionnels personnalisés, fondés sur l’acquisition d’expérience progressive, la formation et la promotion interne.
Pour leurs activités de construction, d’aménagement et d’entretien des infrastructures routières, de production industrielle de matériaux ou encore de Recherche et Développement, les filiales Sacer ont recruté plus de 500 nouveaux talents en 2008. Riches de leur diversité, ces métiers font appel à des profils aussi bien techniques et scientifiques que commerciaux. En support des chantiers, les filiales Sacer s’appuient par ailleurs sur des compétences généralistes en comptabilité, contrôle de gestion, logistique, secrétariat, droit ou informatique.
Qu’ils soient maçons, conducteurs de travaux, chargés d’études, ingénieurs, conducteurs d’engin ou responsables commerciaux, tous les collaborateurs Sacer ont fait le choix d’évoluer dans un secteur d’avenir, au coeur des enjeux de développement durable.
